…in tale sede le lavoratrici hanno in primo luogo eccepito la nullità del licenziamento in quanto discriminatorio e/o ritorsivo. Il giudicante è di diverso avviso. In punto di diritto si ricorda che il…...
…nti conclusioni: " in VIA PRELIMINARE: accertare e dichiarare la nullità del licenziamento del 22.09.2021 perché ritorsivo e/o in frode alla legge e , di conseguenza, ordinare alla resistente la reint…...
…di lavoro, il sig. M.XXXX C.XXXX; che con ricorso del 3.6.2021, il sig. S.XXXXX impugnava il licenziamento davanti al Tribunale del Lavoro di Roma; che il procedimento veniva iscritto al n. 15229/2021…...
…) In via principale accertare e dichiarare che il licenziamento intimato (...) in data 15 gennaio 2020 è nullo in quanto discriminatorio e/o ritorsivo e/o persecutorio (...) ordinare la reintegrazione…...
…e prevede la tutela reintegratoria "piena " in una serie di ipotesi, tra cui quella del licenziamento ritorsivo: non è, pertanto, ravvisabile una condizione di metus del lavoratore, tale da vanificare…...
…, parte resistente con il patrocinio dell' avv. M. C.XXX A.XXXXXXX OGGETTO: qualificazione e licenziamento FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato il 05.11.2020, F.XXXX M.XXX adiva il Tribunale di Roma…...
…zione del licenziamento apprendeva che le sue mansioni sarebbero state svolte direttamente da S.XXXX R.XXXXX e che era impossibile una sua ricollocazione; che il licenziamento era ritorsivo e che i mo…...
…dal S.XXXX R.XXXXX e che era impossibile una ricollocazione; che si trattava di un licenziamento ritorsivo; che erano stati violati i criteri di scelta; che il rapporto era di natura subordinata sin d…...
…Roma, il rapporto di lavoro tra le parti doveva ritenersi mai interrotto; che il licenziamento è da ritenersi ritorsivo e discriminatorio, in quanto nessuno degli ausiliari del traffico alle dipendenz…...
…i già accertati in sede penale. 2.4. Ha sostenuto la difesa istante che il licenziamento dovrebbe qualificarsi come ritorsivo e come tale dichiararsi nullo per illiceità del motivo. Le ragioni posta a…...
